Mise à jour importante : indexation de montants de CCT
Indexation de certains montants de conventions collectives à compter du 1er janvier 2024.
Adaptation annuelle : à partir de 2025, cette indexation sera répétée le 1er janvier de chaque année.
Plusieurs avantages ou remboursements accordés aux salariés sont indexés une première fois le 1er janvier 2024 puis le 1er janvier des années suivantes. C'est ce que précise la convention collective de branche du 21 septembre 2023 relative aux avantages accordés aux travailleurs.
Cela concerne les montants suivants :
| Type de montant | Montant au 01.01.24 (coefficient d’indexation 1,0052) | Montant au 01.01.25 (coefficient d’indexation 1,0358) | ||
| Allocation complémentaire de chômage Indemnité complémentaire PAR JOUR (*) | 3,02 € | 3,13 € | ||
| Allocation complémentaire de chômage Indemnité complémentaire MAXIMUM (*) | 90,47 € | 93,71 € | ||
| Indemnisation complémentaire en cas d'invalidité (*) | 25,13 € | 26,03 € | ||
| 35,18 € | 36,44 € | |||
| 40,21 € | 41,65 € | |||
| 45,23 € | 46,85 € | |||
| 145,75 € | 150,97 € | |||
| Remboursement des frais de la sélection médicale | ||||
| Frais de l’examen de la vue | 39,87 € | 41,30 € | ||
| Frais de l’examen médical | 42,37 € | 43,89 € | ||
| Coûts du permis de conduire | 25,13 € | 26,03 € | ||
| Aux frais des chauffeurs | 107,37 € | 111,21 € | ||
| Allocation en cas de retrait définitif de la sélection médicale (*) | 1.005,20 € | 1.041,19 € | ||
| Indemnisation en cas de décès (*) | 1.005,20 € | 1.041,19 € | ||
| Prime d’uniforme (**) | 150,78 € | 156,18 € | ||
| Indemnisation complémentaire en cas d'invalidité (*) | ||||
| 25 EUR après les 60 premiers jours d'incapacité continue | 25,13 € | 26,03 € | ||
| 35 EUR après les 120 premiers jours d'incapacité continue | 35,18 € | 36,44 € | ||
| 40 EUR après les 180 premiers jours d'incapacité continue | 40,21 € | 41,65 € | ||
| 45 EUR après les 240 premiers jours d'incapacité continue | 45,23 € | 46,85 € | ||
| Remboursement maximal 145 EUR | 145,75 € | 150,97 € | ||
| Prime de départ (*) | ||||
| Régime de travail à partir de > 50 % à temps plein | 50,26 € | 52,06 € | ||
| Régime de travail jusqu'à 50 % | 25,13 € | 26,03 € | ||
| (*) Pour ces montants, l'employeur peut demander un remboursement au Fonds Social | ||||
| (**) La prime d’uniforme est versée directement par le Fonds Social aux travailleurs | ||||