Mise à jour : indexation de certains montants des avantages
Indexation de certains montants de conventions collectives à compter du 1er janvier 2024.
Adaptation annuelle : à partir de 2025, cette indexation sera répétée le 1er janvier de chaque année.
Au 1er janvier, les montants suivants seront indexés dans la convention collective de travail du 21 septembre 2023 relative aux avantages accordés aux travailleurs.
Cela concerne les montants suivants :
| Type de montant | Montant initial CCT | Montant au 01.01.25 (coefficient d'indexation 1,0358) | Montant au 01.01.26 (coefficient d'indexation 1,0223) |
| Allocation complémentaire de chômage Indemnité complémentaire PAR JOUR (*) | 3,00 € | 3,13 € | 3,20 € |
| Allocation complémentaire de chômage Indemnité complémentaire MAXIMUM (*) | 90,00 € | 93,71 € | 95,80 € |
| Remboursement des frais de la sélection médicale (renouvellement de l'examen médical) | |||
| Frais de l’examen de la vue | 39,66 € | 43,89 € | 44,87 € |
| Frais de l’examen médical | 42,15 € | 43,89 € | 44,86 € |
| Coûts du permis de conduire | 25,00 € | 26,03 € | 26,61 € |
| total maximum remboursé (***) | 106,81 € | 111,21 € | 113,69 € |
| Allocation en cas de retrait définitif de la sélection médicale (*) | 1.000,00 € | 1.041,19 | 1.064,41 € |
| Indemnisation en cas de décès (*) | 1.000,00 € | 1.041,19 | 1.064,41 € |
| Prime d’uniforme (**) | 150,00 € | 156,18 € | 159,66 € |
| Indemnisation complémentaire en cas d'invalidité (*) | |||
| 25 EUR après les 60 premiers jours d'incapacité continue | 25 | 26,03 | 26,61 € |
| 35 EUR après les 120 premiers jours d'incapacité continue | 35 | 36,44 | 37,25 € |
| 40 EUR après les 180 premiers jours d'incapacité continue | 40 | 41,65 | 42,58 € |
| 45 EUR après les 240 premiers jours d'incapacité continue | 45 | 46,85 | 47,89 € |
| Remboursement maximal 145 EUR | 145 | 150,97 | 154,34 € |
| Prime de départ (*) | |||
| Régime de travail à partir de > 50 % à temps plein | 50 | 52,06 | 53,22 € |
| Régime de travail jusqu'à 50 % | 25 | 26,03 | 26,61 € |
| (*) Pour ces montants, l'employeur peut demander un remboursement au Fonds Social | |||
| (**) La prime d’uniforme est versée directement par le Fonds Social aux travailleurs | |||
| (***) Ce qui dépasse est aux frais des chauffeurs | |||