Lors d’une procédure de recrutement, les candidat(e)s présentent des profils différents: des personnes avec un handicap, des 55+, des personnes d’origine étrangère, etc. Vous voulez accueillir et intégrer l’un de ces travailleurs mais vous posez des questions sur la gestion quotidienne de la diversité du personnel dans votre entreprise.

Afin d’aider les employeurs et responsables RH à répondre à ces questions et à objectiver au mieux la gestion des ressources humaines, le Centre interfédéral pour l’égalité des chances lance un outil en ligne complet et accessible, baptisé eDiv. Vous pouvez retrouver cet outil via le lien suivant >>>>>>>

Les bases légales et réglementaires applicables en matière de non-discrimination sont présentées et illustrées par 120 situations concrètes rencontrées par les entreprises. Des avis juridiques et des conseils pratiques sont proposés afin de donner les balises utiles et nécessaires à la résolution des problèmes posés.